Peran baru Departemen SDM

Written on 00.00 by Ed's-HRM

Peran Baru Fungsi Sumber Daya Manusia

Bahwa dengan tantangan yang dihadapi oleh departemen SDM pada setiap Perusahaan demikian berat maka sudah waktunya peran dari departemen SDM ditingkatkan lagi, dari peran yang sudah eksis hingga saat ini, yakni sekedar operasional administrasi (saat ini dominan dilakukan oleh Dept SDM perusahaan) menjadi lebih strategic lagi.

Ada 4 (empat) peran yang harus dilakukan oleh departemen SDM, agar keberadaan dept ini dapat diakui oleh seluruh manajemen perusahaan dan sekaligus akan membantu perusahaan mencapai competitive advantage (keunggulan kompetitif). Adapun keempat peran itu adalah :

1. Management of Strategic HR (Strategic Partner)
2. Management of Transformation (Change Agent)
3. Management of Employee Contribution (Employee Champion)
4. Management of Firm Infrastructure (Administrative Expert)

Dengan keempat peran dimaksud diharapkan peran SDM akan meningkat dan lebih strategis lagi, adapun uraian dari keempat peran tersebut adalah :

1. Strategic Partner atau Mitra bisnis strategis

Sebagai mitra bisnis strategis, Dept SDM beperan sebagai :

- Konsultan dalam mengembangkan Visi,misi dan nilai organisasi

- Pemberi kontribusi terhadap keputusan-keputusan bisnis

- Manajemen dan Perencanaan SDM

2. Change Agent atau Agen Perubahan

Dalam kapasitasnya sebagai agen perubahan, dept SDM berperan dalam :

- Memfasilitasi Perubahan

- Redesain organisasi dan rekayasa ulang system dan proses bisnis

- Pengembangan tim dan Kepemimpinan organisasi

3. Employee Champion atau Pendukung & pendorong kemajuan karyawan

Dalam perannya sebagai pendukung dan pendorong kemajuan karyawan, dept SDM harus mampu dalam :

- Memfasilitasi Survey Karyawan

- Menyeimbangkan antara kehidupan Pribadi dan kerja karyawan

- Komunikasi terhadap karyawan

4. Administrative Expert atau Ahli dalam Administrasi

Untuk setiap proses administrasi dapat berjalan dengan baik maka peran dept SDM harus mampu melakukan :

- Proses Analisa Penggajian

- Proses Rekrutment

- Pelatihan

- Pemeliharaan database karyawan

Demikianlah peran-peran yang harus dilakukan oleh dept SDM dalam menatap masa depan perusahaan dari sisi pengelolaan SDM Perusahaan.

If you enjoyed this post Subscribe to our feed